1. Наименование и сведения о местонахождении Учреждения:
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Губкинская детская школа искусств имени Г.В. Свиридова» (далее – МБУ ДО «ГДШИ им. Г.В. Свиридова»)
629830, Российская Федерация, Ямало-Ненецкий автономный округ, город Губкинский, микрорайон 2 дом 32
Официальный сайт в сети «Интернет»: гдши.рф
Телефон 8 (34936) 5-22-05; 5-37-42; 5-21-14
2. Сведения об учреждении:
МБУ ДО «ГДШИ им. Г.В. Свиридова» (далее - Учреждение) является некоммерческой организацией основным видом деятельности которой является, реализация дополнительных общеобразовательных программ: дополнительные общеразвивающие программы и дополнительные предпрофессиональные программы для детей в области искусств.
Основными целями деятельности Учреждения являются:
- осуществление образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам: дополнительные общеразвивающие программы и дополнительные предпрофессиональные программы для детей в области искусств; выявление одаренных детей;
- широкое внедрение художественного образования и эстетического воспитания детей; развитие мотивации у детей к познанию, творчеству и реализации нравственного потенциала;
- повышение общего уровня социальной значимости культуры и искусства на территории муниципального образования город Губкинский.
Учредителем МБУ ДО «ГДШИ им. Г.В. Свиридова» является муниципальное образование город Губкинский. Функции и полномочия Учредителя осуществляет Управление культуры Администрации города Губкинского.
3. Требования, предъявляемые к кандидату:
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности директора МБУ ДО «ГДШИ им. Г.В. Свиридова»
Требования к квалификации руководителя образовательного учреждения: высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Образование и педагогика» либо «Музыкальное искусство» либо по специальности «Государственное и муниципальное управление» либо «Менеджмент» (по отраслям), и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Кандидат на должность руководителя муниципального учреждения должен знать:
-приоритетные направления развития образовательной системы РФ;
-законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, деятельность;
-Конвенцию о правах ребенка;
-педагогику;
-психологию;
-основы физиологии, гигиены;
-теорию и методы управления образовательными системами;
-методы формирования основных составляющих компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);
-современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
-методы убеждения, аргументации выбранной позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
-технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
-основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
-основы экономики, социологии;
-способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
-гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных Уровней;
-основы менеджмента, управления персоналом;
-основы управления проектами;
-правила внутреннего трудового распорядка образовательного - учреждения;
-правила по охране труда и пожарной безопасности.
Один и тот же гражданин имеет право неоднократно принимать участие в конкурсе.
4. Перечень документов, подаваемых Кандидатом для участия в конкурсе:
- заявление по установленной форме (Приложение № 1 к Положению);
- личный листок по учету кадров, фотографию 3x4 см;
- копию паспорта гражданина РФ;
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- рекомендательное письмо (характеристика) с места работы (предыдущего места работы);
- заверенную собственноручно программу развития Учреждения;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя учреждения;
- согласие на обработку персональных данных (Приложение № 2 к Положению);
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- медицинскую справку установленной законодательством формы.
5. Дата и время начала и окончания приема документов от кандидатов:
11 сентября 2020 года с 08.30ч. местного времени, с понедельника по пятницу.
Окончание приема документов от кандидатов:
15 октября 2020 года в 17.00ч. местного времени.
6. Адрес места приема документов от кандидатов:
629830, ЯНАО, г. Губкинский, мкр. 7, дом 2, Управление культуры Администрации города Губкинского, телефон (34936) 5-46-06, 5-46-07
Документы для участия в конкурсе могут быть направлены в электронном виде на адрес электронной почты: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Ответственное лицо за прием документов: Новикова Марина Владимировна, заведующая сектором делопроизводства и кадров Управления культуры Администрации города Губкинского.
7. Дата, время и место проведения конкурса:
20 октября 2020 года в 14.15ч. по местному времени, конкурс проводится очно, или в онлайн-формате для иногородних.
8. Форма проведения конкурса:
Конкурс проводится в один этап и состоит из собеседования и представления кандидатом Программы развития Учреждения.
9. Порядок определения победителя:
По итогам собеседования с Кандидатами Конкурсная комиссия проводит обсуждение Кандидатов, и голосование. Победителем Конкурса признается Кандидат, за которого проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
10. Способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса:
Организатор конкурса уведомляет Кандидатов о результатах Конкурса в письменной форме в течение пяти рабочих дней со дня его проведения.
11. Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:
Трудовой договор заключается на определенный срок в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса РФ.
Директор является единоличным исполнительным органом учреждения.
Директора учреждения обязан:
- обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений (при наличии), организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности, направленной на реализацию целей, задач и функций учреждения;
- обеспечивать выполнение учреждением муниципального задания;
- в установленном порядке обеспечивать планирование деятельности учреждения;
- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
- утверждать образовательные программы;
- обеспечивать осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
- обеспечивать создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников учреждения;
- обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в регионе (в случае их установления);
- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, законодательством Российской Федерации, субъекта РФ, муниципальными правовыми актами и уставом Образовательного учреждения.
Директор учреждения несет ответственность:
- за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью учреждения;
- за уровень квалификации работников учреждения;
- за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации;
и иную ответственность, предусмотренную Трудовым договором и действующим законодательством РФ, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
